北京智博供卵育婴机构

【导读】一份好的产假申请书可以让你在请假的道路中一路畅通。不要小看小小的一份产假申请书，它包含的学问可是很大的呢？就像应聘信一样，领导能不能看中你，为你敞开大门完全取决你申请书的字里行间。究竟什么是产假申请书呢？产假申请书的作用是什么呢？关注，了解产假申请书的作用、产假申请书的格式等相关内容。敬请关注。

生育津贴申请书

生育津贴申请书要求一般要有标题、称谓、正文、结尾、申请人、日期等内容，正文部分作为申请书的主体部分，一定要提出要求，说明理由，要求得当，理由要充分。

生育津贴申请书范文图片

生育津贴申请书范文文字版

生育津贴申请

本人___，性别__，身份证号：_________，配偶_____，性别__，身份证号：_________，于__年__月__日进行登记结婚，为初婚未育，于__年__月__日生育____，姓名____。产假从__年__月__日至__年__月__日，共计__天，剖宫产产假__天，晚育假__天，享受男方奖励的十五天产假，合计__天。

本人申请生育津贴，请批准

申请人：________

联系方式：_________

申请时间：__年__月__日

Tips:

在内容中，申请事项写清楚，涉及到的数据也要保证准确无误，实事求事，不能夸大，也不杜撰，语言简洁，态度诚恳、朴实。

女性除了产假有哪些假可以申请？

1.产前假:怀孕7个月以上，如果有工作证，经申请，经单位批准，可以请两个半月的产前假。有的地方规定必须休假的，应当由单位批准。

2、哺乳假:女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，请哺乳期6个半月。

3、产假：医生出具证明，按病假处理。

4、由于全国各地的实际情况不同，建议准妈妈向当地相关部门咨询清楚，以免把自己弄错。

产假陪护假工资申请

产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。

产假陪护假工资发放有要求

产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：

1、用人单位已为职工买生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；

2、用人单位未为职工买生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。

Tips:

产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。

育儿假怎么申请？

育儿假属于计划生育政策的优待奖励待遇，所以应该由职工主动向工作单位申请并且提供以下资料——

1、职工本人的身份证、结婚证；

2、生育证明材料（准生证）；

3、子女的出生证明或身份证；

4、休假申请书；

用人单位受到职工的育儿假申请之后，可以根据实际工作情况，酌情安排职工的育儿假的休假计划。

如果用人单位不允许职工享受育儿假，职工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，并提供个人相关材料和事实证据，表明自己的个人诉求。

需要特别指出的是，如果当年度没有休育儿假，是不可以顺延享受的。因为根据条例规定，育儿假为每年享受，但却没有规定逾期未享受的可以依法顺延，所以除了工作单位有另外的规定，通常情况下育儿假并不可以往后顺延享受。